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晶華——我們的溫馨家園
【 來源:晶華人 】 【 發布時間:2010-12-27 】 【 字體:
    企業猶如一座大廈,員工則是大廈的根基。只有充分依靠員工,尊重員工,員工才會心甘情愿地為企業奉獻,企業也就會興旺發達。在勞動關系和諧企業創建活動中,晶華集團以人為本、善待員工,把企業建設成為親情無限的大家庭、健康成長的大課堂、展現價值的大舞臺,實現了與社會、客戶、員工、環境的和諧共贏。
  一、滿足親情需求,構建和諧大家庭
  晶華集團維護員工根本利益,保障員工安居樂業。公司勞動合同及時簽訂,工時制度認真執行,及時足額為員工繳納各項保險。公司高度重視困難員工的生活,成立了愛心互助會,共募集互助基金10萬余元,為大病、重病職工提供了力所能及的幫助。集團公司關心職工生活,為家屬區鋪設了自來水管道,解決了自建廠以來職工喝地下高氟水危害身體健康的問題;原來公司的出廠道路坑坑洼洼,晴天一身土,雨天一身泥,后來公司投資100多萬元新建了出廠道路,并對廠區、生活區環境進行了全方位的綠化、美化、亮化、凈化;拆掉了舊廠房,建起新大棚,全部產品實現了入庫管理,杜絕了日曬雨淋、翻箱搗包的損失,促進了效益的提升;在廠區、辦公樓和宿舍區安裝了監控系統,定期綜合治理檢查;在生活區進行了上下水設施改造,改善了醫療條件;新藥玻公司遠離廠區,職工上下班很不方便,集團公司拿出43萬元購買了兩輛帶空調的豪華大客車,用來接送職工上下班,使職工高高興興上班來,平平安安回家去。說起對員工的關懷,公司有兩個細節讓人感動:一是“帶插座的車棚”?紤]到有多名員工不坐廠車而是騎電瓶車上班,公司為此在車棚里裝了一批插座,員工不用拎電瓶就可以在車棚里充電;二是“車間的職工浴室”。公司一線車間是高溫崗位,為了更好的服務職工,公司出資買來噴頭、水管等淋浴設施,工人師傅們自己動手組裝,車間內很快出現了一個個職工小浴室,這樣,職工不用出廠門就可以洗到干凈舒服的熱水澡。同時企業加強食堂管理、做好冬季供暖工作等,營造了和諧融洽的氛圍;廣泛開展了“領導聯系骨干、黨員聯系群眾”活動,建立了談心室、健身角、意見箱,實現了無障礙溝通,讓職工擁有好心情,有個好身體,贏得好收入。
  二、滿足成長需求,構建人生大課堂
  公司在尊重人、關心人、愛護人的基礎上,更注重發展人,實現了干部員工素質的全面提升。今年以來,公司花費20多萬元,舉辦了工商管理培訓班,并號召干部員工積極報名。結果,最后報名人數達到了360人,大大超過了預期的180人。同時,公司開展了“持續學習年”活動,選拔了一批30歲左右的后備干部和青年骨干利用周末兩天的時間,進行一至兩年的企業管理知識培訓。投資100多萬元,對班工長進行管理培訓。堅持“請進來,走出去”,與外單位先進廠家比指標,加大學習交流力度;建立了“學習日”制度,每周二下午,公司各單位專門抽出兩個小時組織黨員群眾進行集中學習,認真傳達黨的路線方針政策及公司的重要決策部署;公司根據人員多、部門分散的特點,在廠區開設“工地小課堂、班組小課堂、夜間小課堂”,學習形式不拘一格,大家邊學習、邊議論,氣氛十分活躍。同時為豐富業余生活,滿足員工的全面發展,堅持月月有活動,精彩不斷線,大力開展演講比賽,知識競賽、歌舞晚會、理論研討等活動,充分發揮《晶華人》報、黑板報、宣傳欄這“兩報一欄”的功能,編寫傳唱廠歌《透明的向往》、職工歌曲《晶華我的家》等,凝聚人心,弘揚正氣,為企業發展注入更多鮮活動力。公司還積極參加了區委讀書演講比賽、職工健身操等活動并取得優異成績。10月初參加了德城區“迎國慶唱紅歌”大型群眾歌詠比賽,集團公司從18支代表隊中脫穎而出,取得了第一名的好成績,唱出了晶華人的精氣神。
  三、滿足價值需求,構建事業大舞臺
  晶華堅持高效率配置人才資源,新進的大學生,根據所學專業,優先安排到重要崗位真打實練,促使一批有才有志的青年迅速成長為業務骨干。建立了“賽馬”機制:如專業技術比武、群眾性小改小革、技術成果評定、現代化成果申報、競聘上崗等,為各類人才搭建了廣闊的舞臺。晶華確立了以業績導向為主的分配制度和價值評估體系。每年公開評選勞動模范、專業技術拔尖人才等,對先進人物張榜公布,頒發獎金、獎牌和津貼等,靠獎金拉開分配檔次,以金牌激發員工的工作積極性。于是,大家欣喜地看到,很多青年才俊在晶華實現了漂亮的事業三級跳;銷售人員和技術骨干你追我趕爭當銷售狀元和技術能手;廣大一線員工一心為廠爭先恐后創效益。2009年以來,公司對30余名勞模先進和技術創新能手分別進行了獎勵,真正實現了優秀人才優厚待遇,調動了員工積極性和創造性,“比技能、賽業務、爭先進、創佳績”的氛圍日益濃厚。據不完全統計,群眾性的合理化建議和創新活動為企業創造的經濟效益近億元。今年以來,在晶華重點項目建設過程中,項目部全體黨員群眾放棄節假日,時常通宵達旦連軸轉,有的工作到深夜一兩點鐘;有的不顧年齡大、身體弱,吃住在工地上,連續五六天不回自己的家;有的身患嚴重的高血壓疾病,家有常年多病的妻子,還是一如既往,不計較工資多少和時間長短,加班加點。歷經一年的頑強拼搏,高檔汽車玻璃、晶彩陶瓷、晶華藥玻、余熱發電項目陸續投產運營,創造出新的“晶華速度”。周國慶
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